Renseignements à l'intention des avocats et avocates
La Stratégie pour les ressources humaines – avocats
Vue d’ensemble de la Gestion du bassin d’avocats
La Gestion du bassin d’avocats (antérieurement nommée « Stratégie pour les ressources humaines — avocats ») est l’initiative interne de gestion des talents d’Aide juridique Ontario (AJO). AJO a lancé cette initiative dans le but de l'aider à recruter, former et garder les avocats au sein de son organisme. Elle s’adresse aux étudiants en droit d’été, aux stagiaires, aux avocats internes et aux nouvelles recrues.
Conçue pour créer une main-d’œuvre dynamique, ouverte et souple en mesure d’assurer un service à la clientèle de grande qualité dans l’ensemble de la province, la Gestion du bassin d’avocats propose des carrières enrichissantes et stimulantes aux avocats au sein d’AJO.
Ses principales caractéristiques :
- Perfectionnement professionnel par rotations et séances de formation (les avocats embauchés dans le cadre de cette initiative doivent être prêts à s’installer là où les possibilités de rotation sont offertes; AJO peut vous apporter son soutien lors de leur déménagement)
- Éventail varié de débouchés professionnels;
- Perfectionnement professionnel continu, formation et encadrement.
Plus qu’un simple emploi
L'initiative offre aux stagiaires et aux avocats des opportunités d'emploi dans différentes régions de l’Ontario et dans de nombreux domaines de travail juridique. La riche expérience qu’ils en retirent les aide à comprendre les liens qui unissent les nombreux domaines du droit et à acquérir une connaissance concrète des rouages du système d’aide juridique dans l’ensemble.
Ainsi, les stagiaires peuvent devenir des avocats en mesure d’offrir des services globaux à notre clientèle et nos avocats salariés ont l’occasion d’apprendre et de se perfectionner.
Déroulement de la rotation
L’affectation des stagiaires se fait au moment où ils obtiennent le poste.
Les avocats qui sont acceptés peuvent s’attendre à ce que leur première affectation dure d’un an à trois ans. Les affectations ultérieures dépendront de leurs intérêts, de leur parcours professionnel et des besoins de l’organisation. Lorsque les avocats connaissent les fondements des principaux services et domaines du droit auxquels AJO se consacre, ils peuvent poser leur candidature à des postes de spécialiste ou de cadre qui n’exigent pas habituellement de rotation.
À ce jour, les avocats d’AJO ont accepté, dans le cadre de la Gestion du bassin d’avocats, des affectations dans des lieux comme Brampton, Cobourg, la RGT, Kapuskasing, Walkerton, Peterborough, Brantford, London, Chatham, Goderich, Sudbury, Milton, Barrie/Muskoka, Ottawa et Hawkesbury.
Les affectations proposées varient selon le moment. Voici des exemples typiques d’affectation possible par rotation :
- Avocat de service : les avocats de service dans les tribunaux de la famille et de droit criminel fournissent des conseils et représentent les personnes qui comparaissent sans avocat;
- Recherche juridique : les avocats qui travaillent dans le service de recherche d’AJO (« LAO Law ») mènent des recherches sur des dossiers particuliers pour les avocats qui acceptent des certificats d’aide juridique, tiennent à jour des bases de données de mémoires juridiques et rédigent des bulletins d’information sur des questions de droit de la famille ou de droit criminel;
- Bureau de ressources des cliniques : le BRC aide les cliniques juridiques communautaires en leur offrant des services de recherches juridiques et de soutien pour les instances;
- Politiques : le Service des politiques aide AJO dans le domaine de la planification stratégique;
- Bureaux du droit de la famille et Centres de services de droit de la famille : ils offrent aux clients d’AJO une multitude de services en droit de la famille, dont un service de représentation complet;
- Bureaux du droit criminel : le bureau offre aux clients d’AJO des services complets de représentation en droit criminel;
- Bureaux du droit des réfugiés : situé à Toronto, ce bureau offre aux clients d’AJO des services complets de représentation en droit de l’immigration et des réfugiés;
- Bureau de l’avocate générale : Le Bureau de l'avocate générale est le service juridique interne d’AJO, chargé de fournir des conseils juridiques à AJO et de la représenter en tant qu’organisme;
- Conseils juridiques sommaires : les avocats fournissent des conseils juridiques sommaires, principalement au téléphone, à des clients partout dans la province;
- Projets spéciaux : les projets spéciaux récents incluaient une initiative de formation des avocats de service et une initiative de gestion des listes d’avocats inscrits.
Qui peut déposer une candidature
Les étudiants en droit
Le personnel d’AJO recherche dans les six facultés de droit de l’Ontario les étudiants qui possèdent les compétences et l’engagement nécessaires pour servir les Ontariennes et les Ontariens à faible revenu. Des compétences en français et dans d’autres langues, une connaissance des enjeux des Autochtones et un excellent rendement scolaire sont des atouts.
Des entretiens formels au cours de l’automne permettent de présélectionner les candidates et les candidats les plus qualifiés par rapport au calendrier et aux autres exigences établis par le Barreau du Haut-Canada.
Pour plus de renseignements sur les critères d’AJO concernant les emplois d’été ou les stages, consulter la page carrière.
Avocats salariés
AJO diffuse périodiquement un appel général de candidatures en ligne et pourvoit ses postes à partir du bassin de candidats. En règle générale, les entretiens sont menés par un petit comité d’embauche qui regroupe du personnel de divers services et pose aux candidats une série de questions standard sur :
- Leurs champs d'intérêt et leurs compétences;
- Leurs connaissances des activités d’AJO et de la façon, dont le travail d’aide juridique cadre dans l’ensemble du système judiciaire.
Vous pouvez également adresser votre candidature au service des ressources humaines, à genlws@lao.on.ca.
